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Wenn man sich dafür entscheidet, etwas zu tun, prüfen andere, ob man dafür überhaupt die nötigen Fähigkeiten mitbringt. Bestes Beispiel ist der Eignungstest für Berufe. Angefangen beim Testen der körperlichen Eignung, was besonders bei Berufen mit starkem Körpereinsatz wie dem Handwerk, nötig ist, bis hin zur Einschätzung der psychischen Voraussetzung reichen heute die Tests. Früher hat es niemanden interessiert, ob ein Koch beispielsweise teamfähig war. Er sollte in erster Linie gut kochen, wen interessierte es, ob er dabei mit seinen Kollegen klar kam oder nicht. Heute ist das anders. Schon anhand dieser psychischen Auswertungen kann noch einmal unterschieden werden, worin die Stärken und Schwächen des Bewerbers liegen und durchaus aus helfen, die Berufswahl entsprechend zu spezifizieren oder noch einmal komplett zu überdenken. Letzteres wäre zum Beispiel nötig, wenn sich jemand für den Pflegedienst bewirbt, aber die Schicksale seiner Patienten zu sehr mitfühlt. Ebenso derjenige, der gerne handwerklich arbeitet, aber schnell verschüchtert oder ängstlich ist. Der Bau wäre wohl die definitiv falsche Wahl. Der Eignungstest ist somit durchaus eine Entscheidungshilfe mit Schutzfunktion. Denn einfach nur etwas machen zu wollen reicht nicht, wenn man sich damit unnötigen Risiken (körperlich oder seelisch) aussetzt. Es wichtig im Vorfeld zu klären, ob man den entsprechenden Anforderungen genügt, denn im Zweifelsfall hängen später andere Leben davon ab.