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Der Begriff Gehaltsvergleich Lohn ist für manche etwas verwirrend, denn es gibt in der deutschen Wirtschaft zum einen das Gehalt und zum anderen den Lohn.
Gehälter bekommen Beamte und Angestellte, Löhne dagegen erhalten gewerbliche Arbeitnehmer.
Lohn kann in Form von Geld, Waren aber auch als Dienstleistungen ausbezahlt und vergütet werden. Gehälter werden durch Tarifverhandlungen angepasst, diese betrugen durchschnittlich im Jahre 2007, 3,7 Prozent.
Positive Abschlüsse waren unter anderem bei Metall, Chemie und anderen Wirtschaftszweigen zu verzeichnen. Im Bereich Hotel und Gaststättengewerbe, Kfz Gewerbe, sowie der Süßwarenindustrie waren die Anpassungen deutlich niedriger ausgefallen.
Löhne werden durch das Arbeitnehmer-Entsendegesetz geregelt, hier sind tarifliche Mindestlöhne verankert. Diese gelten für alle Betriebe und Beschäftigte in den verschiedenen Wirtschaftszweigen. Sie sind abhängig von den jeweiligen Branchen und schwanken in der Regel zwischen 6,36 und 12,40 Euro.
Weiterhin ist auch ein Einkommen nach dem wirtschaftlichen Erfolg des Betriebes zulässig, allerdings erhalten solch eine erfolgsorientierte Auszahlung nur 8% der Beschäftigten.
Tariflöhne und Gehälter werden nach einer tariflichen Grundübersicht ausbezahlt. Die Spanne reicht von 1.092 Euro für eine ungelernte Küchenhilfe in Sachsen bis 4.663 Euro für einen Hochspannungsbetriebsleiter in Nordrhein-Westfalen in der Elektrotechnik. Dies ist ein Grundentgelt und deswegen auch unterschiedlich, abhängig von Beruf und der fachlichen Kompetenz des Beschäftigten.